Policies/Politiques : Increasing access to health workers in remote and rural areas / Accroître l'accès aux personnels de santé dans les zones rurale
Le texte en français suit l’anglais.
Source: WHO / OMS.
Globally, approximately one half of the population lives in rural areas, but less than 38% of the nurses and less than 25% of the physicians work there.
While getting and keeping health workers in rural and remote areas is a challenge for all countries, the situation is worse in the 57 countries that have an absolute shortage of health workers.
After a year-long consultative effort, this document proposes sixteen evidence-based recommendations on how to improve the recruitment and retention of health workers in underserved areas. It also offers a guide for policy makers to choose the most appropriate interventions, and to implement, monitor and evaluate their impact over time.
Executive summary
Increasing access to health workers in remote and rural areas through improved retention. GLOBAL POLICY RECOMMENDATIONS
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Accroître l'accès aux personnels de santé dans les zones rurales ou reculées grâce à une meilleure fidélisation. Recommandations pour une politique mondiale (résumé)
La prestation de services de santé efficaces et l'amélioration des résultats sanitaires supposent la présence de personnels de santé qualifiés et motivés en nombre suffisant, au bon endroit et en temps opportun. Une pénurie de personnels de santé qualifiés dans les zones rurales ou reculées prive une part importante de la population de l'accès à des services de soins de santé, ralentit les progrès sur la voie de la réalisation des objectifs du Millénaire pour le développement et contrarie les aspirations liées au but de la santé pour tous
Les recommandations, qui s'appuient sur des données factuelles, ont trait aux mouvements des personnels de santé à l'intérieur des frontières d'un pays et concernent uniquement les stratégies destinées à accroître la disponibilité des personnels de santé dans les zones rurales ou reculées en améliorant l'attraction, le recrutement et la fidélisation.
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